劳动争议 （2014）滁民一终字第01396号

袁金海因其劳动合同期满后，天盛塑业公司未书面通知解除劳动关系，而认为其与天盛塑业公司继续存在劳动合同关系，天盛塑业公司应向其支付2009年1月起至今的生活费，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据该法律规定，袁金海与天盛塑业公司于2007年12月31日劳动合同期满，袁金海又在天盛塑业公司工作一年，存在事实劳动关系，但2008年12月份后，袁金海既没有与天盛塑业公司续签劳动合同、也未继续在天盛塑业公司上班，就不存在天盛塑业公司向袁金海支付劳动合同关系终止后生活费的问题。故对袁金海的该项诉讼请求不予支持。关于袁金海主张天盛塑业公司为其补缴劳动合同终止后的养老金、医保金、失业金等各项社会保险的问题。天盛塑业公司举证证明在法院诉讼期间天盛塑业公司已为袁金海补办了从2003年至2008年12月份的养老金手续，且该争议应由社会管理部门解决处理，故袁金海的该项请求不属人民法院受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼

袁金海因其劳动合同期满后，天盛塑业公司未书面通知解除劳动关系，而认为其与天盛塑业公司继续存在劳动合同关系，天盛塑业公司应向其支付2009年1月起至今的生活费，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据该法律规定，袁金海与天盛塑业公司于2007年12月31日劳动合同期满，袁金海又在天盛塑业公司工作一年，存在事实劳动关系，但2008年12月份后，袁金海既没有与天盛塑业公司续签劳动合同、也未继续在天盛塑业公司上班，就不存在天盛塑业公司向袁金海支付劳动合同关系终止后生活费的问题。故对袁金海的该项诉讼请求不予支持。关于袁金海主张

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第01396号上诉人（原审原告）：袁金海，男，1965年12月4日出生，汉族，住安徽省天长市。委托代理人：吴剑，安徽天申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天长市天盛塑业有限公司。法定代表人：孙习，该公司总经理。委托代理人：赵明健，安徽天道律师事务所律师。上诉人袁金海因劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院于2014年7月16日……