劳动争议 （2019）豫03民终1539号

当事人不服仲裁裁决的，人民法院应当全案审查，并依法作出独立裁判。根据本案查明的事实结合劳动法、劳动合同法的规定，原被告签订的劳动合同和被告内部公司管理制度合法有效。被告依据劳动合同的约定和内部管理奖惩规定，结合被告制定的《营销系统经济政策》（2017年）第9.2.7条规定，在原告入职后长达一年多时间内没有签订任何订单情况下，按原告自动离岗解除劳动合同，符合用人单位单方解除劳动合同的约定，并非违法解除。原告辩解与事实不符，与法无据。原告主张第一项、第二项诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。关于原告请求被告支付其2018年3月全额工资的请求问题。被告公司工资发放惯例与原被告签订的合同约定次月发放一致，依据该约定，被告在2018年4月扣除原告2018年3月社保金后的应实发工资1400.63元，被告应当支付原告。原告主张全额工资，不符合国家代扣代缴的政策，不予支持。原告主张失业保险金，没有事实根据和法律依据，不予支持。原告主张被告为其缴纳2017年3月至6月期间的社会保险，不属人民法院审理民事案件裁判范围，该诉求不予审理与裁判。根据《劳动法》第二十五条（二）项、第五十条，《工资支付暂行

当事人不服仲裁裁决的，人民法院应当全案审查，并依法作出独立裁判。根据本案查明的事实结合劳动法、劳动合同法的规定，原被告签订的劳动合同和被告内部公司管理制度合法有效。被告依据劳动合同的约定和内部管理奖惩规定，结合被告制定的《营销系统经济政策》（2017年）第9.2.7条规定，在原告入职后长达一年多时间内没有签订任何订单情况下，按原告自动离岗解除劳动合同，符合用人单位单方解除劳动合同的约定，并非违法解除。原告辩解与事实不符，与法无据。原告主张第一项、第二项诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。关于原告请求被告支付其2018年3月全额工资的请求问题。被告公司工资发放惯例与原被告签订的合同约定次

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1539号上诉人（原审原告）：张丞，男，1987年11月28日出生，汉族，身份证登记地河南省洛阳市涧西区浅井头三街坊7栋4门702号，现住河南省洛阳市涧西区。被上诉人（原审被告）：杭萧钢构（河南）有限公司。住所地：洛阳飞机场工业园区（孟津县麻屯镇）。统一社会信用代码：914103227338650363（1-6）。法定代表人：张振勇，……