劳动争议 （2021）京03民终1339号

部分载明：“安达公司上诉还提出郭杰在劳动争议仲裁阶段自认其月工资为2800元，其主张的每月3833元包含加班费、过节费，一审法院依据郭杰提交的银行流水按照月工资标准3833元计算违法解除劳动合同赔偿金系事实认定错误。郭杰对此不予认可，主张其入职时每月工资为2800元，每年工资有增长，解除劳动合同前12个月的平均工资是3833元，其中不包含加班费等。本院经审查认为，安达公司对郭杰提交的银行明细真实性不持异议，其虽上诉主张实发金额中包含加班费、过节费等，但就该项主张未能提交证据证明，故本院对其该项主张不予采信。安达公司未能就郭杰的月工资标准举证证明，故一审法院根据郭杰提交的银行明细核算违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院对一审法院核算金额予以确认。”关于发薪周期，安达公司主张发工资的时间及周期进行了变更，每月20日发放上月11日至当月10日工资，就其主张提交两份《关于公联安达公司员工工资发放时间变更的通知》，落款日期为2017年2月20日通知显示“原工资计薪计薪日期为上月21日至本月20日，现调整至按自然月计算……三、原工资发薪日由当月30日，调整至次月10日”；落款日期为2017年5月2

部分载明：“安达公司上诉还提出郭杰在劳动争议仲裁阶段自认其月工资为2800元，其主张的每月3833元包含加班费、过节费，一审法院依据郭杰提交的银行流水按照月工资标准3833元计算违法解除劳动合同赔偿金系事实认定错误。郭杰对此不予认可，主张其入职时每月工资为2800元，每年工资有增长，解除劳动合同前12个月的平均工资是3833元，其中不包含加班费等。本院经审查认为，安达公司对郭杰提交的银行明细真实性不持异议，其虽上诉主张实发金额中包含加班费、过节费等，但就该项主张未能提交证据证明，故本院对其该项主张不予采信。安达公司未能就郭杰的月工资标准举证证明，故一审法院根据郭杰提交的银行明细核算违法解除劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1339号上诉人（原审原告）：郭杰，男，1977年5月14日生，汉族，住北京市房山区。上诉人（原审被告）：北京静态交通安达停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号1号楼4层408室。法定代表人：李**，董事长。委托诉讼代理人：马娜，女，北京静态交通安达停车管理有限公司职员。委托诉讼代理人：苏蓓，女，北京静态交通安达停车管理有限……