劳动争议 （2017）京03民终10090号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2015年9月1日至2015年12月17日期间的工资，本案中，根据马兴钦提交的诊断证明显示其在医疗期满后仍处于病休状态，故华联百货公司对其的病假按照事假处理缺乏法律依据，故华联百货公司应按照法律规定向马兴钦支付此期间的病假工资4950.44元（1720元×80%×3个月+1720元×80%÷21.75×13天）。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，马兴钦在医疗期届满后仍然处于休病假状态，虽华联百货公司在马兴钦医疗期满后多次向其发出通知，但马兴钦亦给予了回复并作出了合理解释，华联百货公司提交的证据并未显示马兴钦拒绝进行劳动能力鉴定，且此期间马兴钦亦属于病休期间，故华联百货公司主张其长期旷工缺乏事实依据，综上华联百货公司与马兴钦解除劳动合同的行为，缺乏事实依据，应属违法解除，华联百货公司应支付马兴钦违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决不高于

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2015年9月1日至2015年12月17日期间的工资，本案中，根据马兴钦提交的诊断证明显示其在医疗期满后仍处于病休状态，故华联百货公司对其的病假按照事假处理缺乏法律依据，故华联百货公司应按照法律规定向马兴钦支付此期间的病假工资4950.44元（1720元×80%×3个月+1720元×80%÷21.75×13天）。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10090号上诉人（原审原告）：北京华联（SKP）百货有限公司，住所地北京市朝阳区建国路87号。法定代表人：吉小安，董事长。委托诉讼代理人：邢媛，北京市环中律师事务所律师。委托诉讼代理人：席建英，女，北京华联（SKP）百货有限公司法务主管。被上诉人（原审被告）：马兴钦，女，1981年11月12日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：辛砚……