劳动争议 （2016）京02民终664号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据双方提交的录音、催签劳动合同通知书及通告内容，本院认定北高公司曾要求梁旺龙订书面劳动合同，但梁旺龙不与北高公司订立书面劳动合同，故北高公司终止了与梁旺龙的劳动关系，北高公司终止双方劳动关系的行为符合上述规定。梁旺龙主张北高公司非法将其辞退，并要求北高公司支付经济赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。梁旺龙主张按月计算销售额其完成了工作期间的销售任务，但其所签确认书中无相关内容，《内贸销售人员管理规范及绩效考核方案》中亦无相关规定，故本院不予采信。梁旺龙签字确认其销售任务为100万元，但其并未完成该销售任务，故不具备享受绩效考核工资的资格，其
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据双方提交的录音、催签劳动合同通知书及通告内容，本院认定北高公司曾要求梁旺龙订书面劳动合同，但梁旺龙不与北高公司订立书面劳动合同，故北高公司终止了与梁旺
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终664号上诉人（原审互为原、被告）梁旺龙，男，1988年1月5日出生。上诉人（原审互为原、被告）北京北高阀门有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆伟十二路2号。法定代表人徐国涛，总经理。委托代理人刘慧，女，1963年5月29日出生。上诉人梁旺龙、上诉人北京北高阀门有限公司（以下简称北高公司）因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（20……