劳动争议 （2019）云01民终1098号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。本案杜权龙在重工公司单位工作时间已超过一年，重工公司书面通知要求杜权龙签订劳动合同，但杜权龙在规定的时间内不与重工公司签订劳动合同，视为杜权龙不愿意与重工公司签订劳动合同，重工公司终止与杜权龙的劳动关系，并不违反法律规定，故重工公司不存在违法终止（解除）与杜权龙的劳动关系的事实，对杜权龙主张要求重工公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，证据不充分，一审法院不予支持。针对重工公司在劳动关系终止后应否向杜权龙支付解除劳动关系经济补偿金的争议。一审法院认为，本案系杜权龙在重工公司通知的期限内不与重工公司签订劳动合同，重工公司单方解除与杜权龙的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，重工公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。本案杜权龙在重工公司单位工作时间已超过一年，重工公司书面通知要求杜权龙签订劳动合同，但杜权龙在规定的时间内不与重工公司签订劳动合同，视为杜权龙不愿意与重工公司签订劳动合同，重工公司终止与杜权龙的劳动关系，并不违反法律规定，故重工公司不存在违法终止（解除）与杜权龙的劳
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终1098号上诉人（原审原告）：杜权龙，男，汉族，1971年12月22日出生，身份证登记住址：云南省宣威市。委托诉讼代理人：伍洪伟，云南上首律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈惠，云南上首律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：云南重工经贸有限公司，住所：云南省昆明市呈贡工业园七甸片区。法定代表人：梁培春。委托诉讼代理人：宣宝洁、廖明威，……