劳动争议 （2021）京03民终7095号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张晨旭主张与美通公司存在劳动关系，应承担举证责任。张晨旭提交的银行流水显示美通公司的经理王爽曾直接向张晨旭发放了第一个月工资，美通公司虽主张系代苏纪广发放，但未提供证据，一审法院不予采信。张晨旭提交的其与美通公司经理王爽的微信聊天记录，显示张晨旭向王爽催要工资时，王爽称需要苏纪广签字的考勤表，并称公司核实无误后不会赖账，并未提及不应由公司发放工资；该微信聊天记录还显示张晨旭向王爽发送了入职登记表和辞职申请，王爽称需要张晨旭打印、手填并拍照传给王爽；一审庭审中美通公司解释称当时因为苏纪广太忙，所以由王爽帮助苏纪广处理上述事务，但未提供证据予以证明，一审法院不予采信。张晨旭提交的其与美通公司经理王爽2018年7月24日和2018年8月16日的两段通话录音，显示王爽认可苏纪广是美通公司北京地区经理，美通公司在与苏纪广对账时称已经将张晨旭工资列入，不能重复发放，并且考勤表需要苏纪广发给公司
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张晨旭主张与美通公司存在劳动关系，应承担举证责任。张晨旭提交的银行流水显示美通公司的经理王爽曾直接向张晨旭发放了第一个月工资，美通公司虽主张系代苏纪广发放，但未提供证据，一审法院不予采信。张晨旭提交的其与美通公司经理王爽的微信聊天记录，显示张晨旭向王爽催要工资时，王爽称需要苏纪广签字的考勤表，并称公司核实无误后不会赖账，并未提及不应由公司发放工资；该微信聊天记录还显示张晨旭向王爽发送了入职
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7095号上诉人（原审被告）：天津美通木业有限公司，住所地天津市经济技术开发区。法定代表人：魏兆强，总经理。委托诉讼代理人：菅珩宇，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张晨旭，男，1994年9月20日出生，汉族，住甘肃省礼县。上诉人天津美通木业有限公司（以下简称美通公司）因与被上诉人张晨旭劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……