劳动争议 （2021）黔03民终461号

至入职后一年起算一年仲裁时效，上诉人认为入职后至今违法行为一直持续，即应当以不签订书面劳动合同的违法行为中止之时，即上诉人收到解除劳动合同通知之日计算，则该诉求仲裁时效尚未超过。另，就一审中关于无固定期限劳动合同的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十条、第八十二条规定，上诉人认为茅鼎酒业符合依法应当签订但事实未签订无固定期限劳动合同情形，一审法院就该诉求存在错误认定。二、一审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在本案中，茅鼎酒业应当就：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及工资发放记录、用工证明及委托手续等由其管理或拥有的与本案相关的证据承担举证责任。一审庭审中，上诉人均对其诉求积极举证，包括入职以来的工资表、证人等，茅鼎酒业在有工资表记录情况下拒不提供的行为应当依法承担不利举证后果，一审法院尚未依法追究茅鼎酒业证明不能的不利后果，系对证据规则等相关法律的错误

至入职后一年起算一年仲裁时效，上诉人认为入职后至今违法行为一直持续，即应当以不签订书面劳动合同的违法行为中止之时，即上诉人收到解除劳动合同通知之日计算，则该诉求仲裁时效尚未超过。另，就一审中关于无固定期限劳动合同的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十条、第八十二条规定，上诉人认为茅鼎酒业符合依法应当签订但事实未签订无固定期限劳动合同情形，一审法院就该诉求存在错误认定。二、一审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在本案中，茅鼎酒业应当就：工资支付凭证或记录（职工工资发放花

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终461号上诉人（原审原告）：周明，男，1969年10月28日出生，汉族，贵州省仁怀市人，住仁怀市。委托诉讼代理人：韦遵宁，贵州义遵律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴珊，贵州义遵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵州省仁怀市茅台镇茅鼎酒业有限公司，住所地：贵州省仁怀市鲁班街道黄家田社区。法定代表人：魏军梅，该公司财务。委托诉讼代理人：……