劳动争议 （2019）陕06民终828号

原、被告双方应当签订书面劳动合同而未签订，形成了事实上的劳动关系。故原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，原告应当从用工之日起第二个月开始支付被告11个月双倍工资，即48116.475元。被告书面通知原告解除劳动合同，原告同意了被告解除劳动合同的请求，故原告应当按照被告工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿金，按照满工作一年支付一个月工资，不足一年按半个月工资支付，但最长不超过十二个月工资，故被告请求支付经济补偿金，本院予以支持，原告应当向被告支付五个半月经济补偿金24058.23元。原、被告因补缴社会保险而发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，且被告未提供不能补缴的证据，本院不予处理。原告延长县医院在2016年6、7、8月份向被告赵晓庆发放过工资，故原告无需向被告赵晓庆支付工资4200元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，如下：一、原告延长县人民医院于本判决生效后十日内一次性支付被告赵晓庆经济补偿金24058.23元；二、原告延长县人民医院于本判

原、被告双方应当签订书面劳动合同而未签订，形成了事实上的劳动关系。故原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，原告应当从用工之日起第二个月开始支付被告11个月双倍工资，即48116.475元。被告书面通知原告解除劳动合同，原告同意了被告解除劳动合同的请求，故原告应当按照被告工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿金，按照满工作一年支付一个月工资，不足一年按半个月工资支付，但最长不超过十二个月工资，故被告请求支付经济补偿金，本院予以支持，原告应当向被告支付五个半月经济补偿金24058.23元。原、被告因补缴社会保险而发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，且

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2019)陕06民终828号 上诉人（原审原告）：延长县人民医院。住所地：延长县。法定代表人：任永年，该院院长。委托诉讼代理人：呼小雄，延长县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：赵晓庆，女，1986年3月15日出生，汉族，陕西省延长县居民，现住延长县。委托诉讼代理人：李天伟，男，1988年5月1日出生，汉族，延安市宝塔区居民，现住延安市宝塔区，系被上诉人……