劳动争议 （2017）鲁08民终2812号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告任职被告监事，依照《关于公司高级管理人员和永昌公司派驻人员薪酬管理办法的议案》等文件显示原告属于公司高管人员，其薪酬由股东大会根据公司年度经营业绩审议确定。原告由被告发放工资，接受被告考勤、管理，履行被告安排的工作，双方劳动关系明确，原告要求确认双方自2008年8月至2015年5月存在劳动关系，本院予以支持。被告辩称，原告和被告之间不存在劳动关系，因原告是永昌路桥公司委派，原告与永昌路桥公司存在劳动关系。结合在2008年8月12日永昌路桥集团有限公司向被告梁宝寺能源公司发出关于更换监事的函中，明确“推荐”魏强华同志出任监事会监事职务，而并非被告辩称的“委派”。因此，被告的辩称与事实不符，本院不予采纳。综上所述，原告魏强华出任被告梁宝寺能源公司监事，接受被告梁宝寺能源公司管理，领取薪酬，已经成立劳动关系，被告辩称本公司代发原告工资，未提交充分证据，本院不予认定。原告要求确认与被告自2008年8月至2015年5月存在劳动关系，解除原、被告劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠的薪酬、给付经济补偿金，根据原、被告提交的证据以及有

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告任职被告监事，依照《关于公司高级管理人员和永昌公司派驻人员薪酬管理办法的议案》等文件显示原告属于公司高管人员，其薪酬由股东大会根据公司年度经营业绩审议确定。原告由被告发放工资，接受被告考勤、管理，履行被告安排的工作，双方劳动关系明确，原告要求确认双方自2008年8月至2015年5月存在劳动关系，本院予以支持。被告辩称，原告和被告之间不存在劳动关系，因原告是永昌路桥公司委派，原告与永昌路桥公司存在劳动关系。结合在2008年8月12日永昌路桥集团有限公司向被告梁宝寺能源公司发出关于更换监事的函中，明确“推荐”魏强华同志出任监事会监事职务，而并非被告辩

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终2812号上诉人（原审被告）：肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司，住所地嘉祥县梁宝寺镇。法定代表人：孙传福，董事长。委托诉讼代理人：王建荣，男，1973年4月27日出生，汉族，该公司员工，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：刘国华，山东盛强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏强华，男，1976年2月3日出生，汉族，山东赛托生物科技有限……