劳动争议 （2019）京03民终16590号

郭亚光对于蓝圣公司提交的电子劳务协议的真实性亦予以认可，亦认可其在美团众包应用软件平台上注册成为兼职配送员，其登录该软件平台后可根据自己实际情况选择接单，平台没有强制工作任务要求，也没有强制在线时间要求，其报酬按单结算。根据郭亚光上述自认的事实，郭亚光主张其与蓝圣公司之间建立的是劳动关系，缺乏事实和法律依据，故一审法院驳回其基于劳动关系而主张的取消罚款、以最低工资标准核算的工资差额及交通费的主张，并无不当，本院予以支持。对于郭亚光上诉过程中提出的配发全套工服及恢复本人接单权限，既未经仲裁前置程序处理，亦不属于本案劳动争议审查的范畴，故本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长　　刘　茵审 判 员　　张丽新审 判 员　　田　璐二〇一九年十二月十三日法官助理　　沈　力书 记 员　　张晓华书 记 员　　陈昭希

郭亚光对于蓝圣公司提交的电子劳务协议的真实性亦予以认可，亦认可其在美团众包应用软件平台上注册成为兼职配送员，其登录该软件平台后可根据自己实际情况选择接单，平台没有强制工作任务要求，也没有强制在线时间要求，其报酬按单结算。根据郭亚光上述自认的事实，郭亚光主张其与蓝圣公司之间建立的是劳动关系，缺乏事实和法律依据，故一审法院驳回其基于劳动关系而主张的取消罚款、以最低工资标准核算的工资差额及交通费的主张，并无不当，本院予以支持。对于郭亚光上诉过程中提出的配发全套工服及恢复本人接单权限，既未经仲裁前置程序处理，亦不属于本案劳动争议审查的范畴，故本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）京03民终16590号上诉人（原审原告）：郭亚光，男，1983年1月1日出生，住河南省宝丰县。被上诉人（原审被告）：上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司，住所地盐城市大丰区常州高新区大丰工业园共建东路1号4幢。法定代表人：王国良，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李文豪，男，上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司职员。上诉人郭亚光因与被上诉人上海蓝圣人力资……