劳动争议 （2021）豫06民终850号

关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，富准公司的《集团员工违纪处理管理规定》第13条载明，打上班卡后，未按时到岗或脱岗大于等于8小时的，予以开除。周树娟上班打卡后脱岗累计8小时以上，违反了公司的规章制度，富准公司经工会委员会同意后，解除与其的劳动合同符合法律规定。周树娟主张劳动合同违法解除，要求支付经济赔偿金，证据不足。对周树娟要求富准公司支付经济赔赔金的诉讼请求不予支持。关于2020年6月份工资，富准公司提交的考勤表及工资明细能够证明公司已按照实际出勤天数支付了周树娟工资391.26元，周树娟也认可收到了工资391.26元，故对周树娟要求富准公司支付2020年6月份工资的诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回周树娟的诉讼请求。案件受理费10元，由周树娟负担。二审期间，周树娟提交证据：1、2020年6月份人力资源部吴志刚与周树娟的现场手机录音、医务室人员与周树娟打电话的录音；证明富准公司让吴志

关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，富准公司的《集团员工违纪处理管理规定》第13条载明，打上班卡后，未按时到岗或脱岗大于等于8小时的，予以开除。周树娟上班打卡后脱岗累计8小时以上，违反了公司的规章制度，富准公司经工会委员会同意后，解除与其的劳动合同符合法律规定。周树娟主张劳动合同违法解除，要求支付经济赔偿金，证据不足。对周树娟要求富准公司支付经济赔赔金的诉讼请求不予支持。关于2020年6月份工资，

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终850号上诉人（原审原告）：周树娟，女，1981年2月7日出生，汉族，住河南省淇县。被上诉人（原审被告）：富准精密电子（鹤壁）有限公司，住所地鹤壁市鹤淇产业集聚区鹤淇大道中段纬六路北。法定代表人：唐金城，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚万超，男，1983年9月25日出生，汉族，该公司工作人员，住郑州市金水区。代理权限为代为承认、放弃、……