劳动争议 （2017）鄂01民终2458号

2015年4月7日，陈鹏至连云港公司工作，其工作接受连云港公司的安排、管理，连云港公司按时向陈鹏发放工资，双方以此建立劳动关系；劳动关系存续期间，连云港公司未与陈鹏签订劳动合同应向陈鹏支付双倍工资差额。对陈鹏月工资标准认定：根据陈鹏的陈述及入职时间、双方提交的证据，仲裁委员会、法院开庭审理过程查明的事实，应认定陈鹏的月工资标准为3200元，该工资数额不含有社会保险补偿费，对此，连云港公司应支付陈鹏2015年5月7日至2016年3月3日未签订劳动合同的双倍工资差额31595.4元；并支付陈鹏2016年3月1日至3日的工资441.4元，故对陈鹏的诉讼请求部分予以支持。对连云港公司要求不支付陈鹏未签订劳动合同的双倍工资差额、不支付2016年3月1日至3日的工资；并返还连云港公司社会保险补助费的请求因法律依据不足，不予支持。对连云港公司要求陈鹏返还20000元的请求，根据陈鹏提交的《百鲜屋员工离职协议书》证据及发放时间，此20000元应为陈鹏2015年的销售业绩等奖金，对连云港公司的此项请求也不予支持。为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院

2015年4月7日，陈鹏至连云港公司工作，其工作接受连云港公司的安排、管理，连云港公司按时向陈鹏发放工资，双方以此建立劳动关系；劳动关系存续期间，连云港公司未与陈鹏签订劳动合同应向陈鹏支付双倍工资差额。对陈鹏月工资标准认定：根据陈鹏的陈述及入职时间、双方提交的证据，仲裁委员会、法院开庭审理过程查明的事实，应认定陈鹏的月工资标准为3200元，该工资数额不含有社会保险补偿费，对此，连云港公司应支付陈鹏2015年5月7日至2016年3月3日未签订劳动合同的双倍工资差额31595.4元；并支付陈鹏2016年3月1日至3日的工资441.4元，故对陈鹏的诉讼请求部分予以支持。对连云港公司要求不支付陈鹏未签

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2458号上诉人（原审原告暨被告）：陈鹏，男，1990年5月16日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区，委托诉讼代理人：康建，湖北乙千律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：连云港百鲜屋食品有限公司。住所地：江苏省连云港市赣榆区环城北路*号。法定代表人：颜冬梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾雄，该公司法务。上诉人陈鹏与上诉人连云港百鲜……