劳动争议 （2017）辽04民终1579号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。人事档案是人的一种身份，记载着一个人不同时期的人生轨迹，内含参加工作时间、职级、工资待遇等内容，是就业、缴纳社会保险费、享受相关待遇、办理退休手续等不可缺少的重要依据，为此用人单位有妥善保管人事档案的义务，转移档案应留存相关回执备查。徐洪坤原系抚顺市强制隔离戒毒所单位干警，人事档案由抚顺市强制隔离戒毒所管理，现抚顺市强制隔离戒毒所主张徐洪坤档案已转移至抚顺矿务局，抚顺市强制隔离戒毒所对已转移徐洪坤档案到矿务局的事实负有举证证明责任，抚顺市强制隔离戒毒所仅凭从抚顺市档案馆调取的徐洪坤工资情况表不足以证明其主张的事实，由于抚顺市强制隔离戒毒所未能提供将徐洪坤档案转至抚顺矿务局的有效证据，故对抚顺市强制隔离戒毒所的该项主张，一审法院无法采信。针对徐洪坤的诉求：1、关于补办档案诉求，抚顺市强制隔离戒毒所明确表明现无法为徐洪坤补办档案，考虑档案具有时间性，例如学校毕业时间、参加工作时间、工作调转时间、工资、职务变

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。人事档案是人的一种身份，记载着一个人不同时期的人生轨迹，内含参加工作时间、职级、工资待遇等内容，是就业、缴纳社会保险费、享受相关待遇、办理退休手续等不可缺少的重要依据，为此用人单位有妥善保管人事档案的义务，转移档案应留存相关回执备查。徐洪坤原系抚顺市强制隔离戒毒所单位干警，人事档案由抚顺市强制隔离戒毒所管理，现抚顺市强制隔离戒毒所主张徐洪坤档案已转移至抚顺矿务局，抚顺市强制隔离戒毒所对已转移徐洪坤档案到矿务局的

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1579号上诉人（原审被告）：抚顺市强制隔离戒毒所。主要负责人：杨海华，所长。委托诉讼代理人：龙海霞，抚顺市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：徐洪坤。上诉人抚顺市强制隔离戒毒所与被上诉人徐洪坤劳动争议一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2017）辽0403民初361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日立案后，依法组……