劳动争议 （2021）皖01民终1016号

恒新利公司与胡晨浩签订了书面劳动合同，双方应按该合同约定，履行各自义务。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒新利公司与胡晨浩的劳动关系期间为2016年2月至2020年4月22日，双方均无异议，该院予以确认。 劳动合同法第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因恒新利公司为设备租赁公司，该公司的性质决定其经营场所会随着业务需求而变动，对此，恒新利公司在签订劳动合同时已明确告知了胡晨浩，胡晨浩亦表示同意服从恒新利公司的安排，故本案不存在因恒新利公司经营场所的变更而导致劳动合同无法履行的情形，只存在恒新利公司经营场所变更后劳动者是否愿意继续履行合同的问题。经恒新利公司挽留，胡晨浩明确拒绝前往宿州继续为恒新利公司提供劳动，导致双方劳动合同无法继续履行的原因在于胡晨浩，即胡晨浩以其实际行为解除了双方的劳动关系，而非恒新利公司主动解除与胡晨浩的劳动关系。基于上述事实，胡晨浩依据劳动合同法第四十

恒新利公司与胡晨浩签订了书面劳动合同，双方应按该合同约定，履行各自义务。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒新利公司与胡晨浩的劳动关系期间为2016年2月至2020年4月22日，双方均无异议，该院予以确认。 劳动合同法第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因恒新利公司为设备租赁公司，该公司的性质决定其经营场所会随着业务需求而变动，对此，恒新利公司在签订劳动合同时已明确告知了胡晨浩，胡晨浩

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1016号 上诉人（原审被告）:胡晨浩,男,1990年6月5日出生,汉族,住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人:顾强强,安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王玉龙,安徽安泰达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:安徽恒新利设备租赁有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳产业园天河路****厂房**，统一社会信用代码913401……