劳动争议 （2021）吉01民终2868号

本案争议焦点在于紫鑫药业是否违法解除与孙礁妍的劳动关系。依据紫鑫药业出具的《解除劳动合同通知书》，孙礁妍共计有三条违反了紫鑫药业的规章制度，分别为与公司领导发生言语冲突，严重影响公司正常办公秩序、病休休假未给公司提供诊断以及年休假手续为后补。但根据庭审调查，虽孙礁妍两次请假均系在办公OA上后补申请，但其主管领导均予以批准，应视为公司对孙礁妍的两次请假的许可。关于紫鑫药业提及的其与领导发生言语冲突，并未提供证据证明，故紫鑫药业依据此三项理由与孙礁妍解除劳动关系，并无事实依据，系违法解除劳动关系，故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于孙礁妍在紫鑫药业的工龄计算问题，结合草简文化公司的人员调动申请书以及孙礁妍在2018年的工资变更审批表、紫鑫药业提供的工资表可以看出，孙礁妍的工龄一栏为8年，孙礁妍非系本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，孙礁妍在草简文化公司的工作年限应计入在紫鑫药业的工作年限，孙礁妍共计工作8年8个月零13天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，紫鑫药业应支付孙礁妍违法

本案争议焦点在于紫鑫药业是否违法解除与孙礁妍的劳动关系。依据紫鑫药业出具的《解除劳动合同通知书》，孙礁妍共计有三条违反了紫鑫药业的规章制度，分别为与公司领导发生言语冲突，严重影响公司正常办公秩序、病休休假未给公司提供诊断以及年休假手续为后补。但根据庭审调查，虽孙礁妍两次请假均系在办公OA上后补申请，但其主管领导均予以批准，应视为公司对孙礁妍的两次请假的许可。关于紫鑫药业提及的其与领导发生言语冲突，并未提供证据证明，故紫鑫药业依据此三项理由与孙礁妍解除劳动关系，并无事实依据，系违法解除劳动关系，故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于孙礁妍在紫鑫药业的工龄计算问题，结合草简文化公司的人员调动申请书

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2868号上诉人（原审原告）：吉林紫鑫药业股份有限公司，住所地吉林省柳河县。法定代表人：封有顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：石宇，该公司人力资源部长。委托诉讼代理人：吕向明，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙礁妍,女,1986年6月4日出生,汉族，住吉林省长春市。委托诉讼代理人：任彦红，北京尚公（长春）律师事务所律师。……