劳动争议 （2015）深中法劳终字第2655号

根据查明的事实，邓家猛因在当班期间在保安室打扑克牌带头赌博、在保安室玩手机、看手机影视剧等行为违反了旭升公司《规章制度》，旭升公司决定对邓家猛记大过并撤销其保安队长职位，降为保安，工资待遇不变的处理并无不当；邓家猛在公司行政经理范某对邓家猛传达公司的决定后，对范某进行人身威胁辱骂，并欲出手伤人。邓家猛在松岗派出所山门社区警务室也承认了对范某有威胁人身安全和辱骂的语言，其行为给旭升公司的生产秩序及管理工作造成影响，也属于严重违反规章制度和劳动纪律的行为，旭升公司依据其规章制度对邓家猛进行处理并解除劳动合同，有事实和法律依据，并无不当。邓家猛提出旭升公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。邓家猛在原审庭审时明确放弃、年休假工资和高温津贴的上诉请求，服从仲裁裁决，且邓家猛向本院明确放弃年休假工资的上诉请求，故仲裁裁决年休假工资和高温津贴对邓家猛发生法律效力，属邓家猛自行处分权利，本院予以照准。原审法院依据胜诉比例，确认旭升公司应负担的律师费数额为205元。并无不当，本院予以确认。旭升公司提出不予支付律师费的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，上诉人邓家猛的上诉主

根据查明的事实，邓家猛因在当班期间在保安室打扑克牌带头赌博、在保安室玩手机、看手机影视剧等行为违反了旭升公司《规章制度》，旭升公司决定对邓家猛记大过并撤销其保安队长职位，降为保安，工资待遇不变的处理并无不当；邓家猛在公司行政经理范某对邓家猛传达公司的决定后，对范某进行人身威胁辱骂，并欲出手伤人。邓家猛在松岗派出所山门社区警务室也承认了对范某有威胁人身安全和辱骂的语言，其行为给旭升公司的生产秩序及管理工作造成影响，也属于严重违反规章制度和劳动纪律的行为，旭升公司依据其规章制度对邓家猛进行处理并解除劳动合同，有事实和法律依据，并无不当。邓家猛提出旭升公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2655号上诉人（原审原告）邓家猛，男，汉族，户籍地址湖南省祁阳县。委托代理人李得红，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市旭升皮具有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人徐能丁。委托代理人赵川，广东君孺律师事务所律师。上诉人邓家猛因与被上诉人深圳市旭升皮具有限公司（以下简称旭升公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安……