劳动争议 （2021）苏10民终1528号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”情形仅限于用人单位存在故意或者重大过失，即用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，此情形下，用人单位应给付经济补偿金。本案中，双方签订的《劳动合同》中对于张兴扣“从事第＿类岗位工作”（选项有固定工作内容工作岗位、计件制岗位等）未填写。东升公司主张张兴扣为计件工资，东升公司提供来源于其ERP系统的张兴扣《计时计件工资清单序时簿》，张兴扣虽不予认可，但在双方另案纠纷【案号：（2021）苏1081民初34号，张兴扣诉讼请求:要求东升公司给付加班工资33778.86元】中，张兴扣陈述同事江以勤与其从事同岗位工作，一审法院在该案庭审中通过ERP系统查询江以勤2019年9月至同年12月工资，与之后东升公司提供的江以勤工资表和银行流水可以形成对应关系，江以勤的《劳动合同》中载明其从事计件制岗位，故对于东升公司主张张兴扣系计件工资的意见，予以采纳。而张兴扣月工资金额并不固定（有的相差数千元），不具有固定工资的特征，张兴扣仅以《劳动合同》未明确填写其从事计件制岗位等为由主张其为
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”情形仅限于用人单位存在故意或者重大过失，即用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，此情形下，用人单位应给付经济补偿金。本案中，双方签订的《劳动合同》中对于张兴扣“从事第＿类岗位工作”（选项有固定工作内容工作岗位、计件制岗位等）未填写。东升公司主张张兴扣为计件工资，东升公司提供来源于其ERP系统的张兴扣《计时计件工资清单序时簿》，张兴扣虽不予认可，但在双方另案纠纷【案号：（2021）苏1081民初34号，张兴扣诉讼请求:要求东升公司给付加班工资33778.86元】中，张
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终1528号上诉人暨被上诉人（原审原告）：张兴扣，男，1979年10月15日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：王玉林，仪征市盛昌法律服务所法律工作者。上诉人暨被上诉人（原审被告）：扬州东升汽车零部件股份有限公司，住所地扬州市仪征市汽车工业园大众广场科技楼**。法定代表人：刘旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：万园园，江苏中立信律师事务……