劳动争议 （2016）京02民终4776号

用人单位在解除劳动合同后，应为劳动者办理档案转移手续，但档案转移接收方的确定需劳动者明确意见，转移档案所需部分材料亦需劳动者配合提供。本案中，康丽辉在新联公司工作期间担任劳动关系经理，其理应知悉解除劳动合同后转移档案的相关程序和要求。新联公司在《解除劳动合同通知书》中明确告知康丽辉应在相应期限前来办理离职手续并将档案转出，但康丽辉收到该解除通知后未及时告知新联公司应将档案转至何处，亦未提交调档函等转移档案所需的相关材料。后新联公司又在《告知函》、《关于人事档案问题的通知函》中催促康丽辉办理转档事宜。康丽辉以仍在诉讼中为由拒绝接收，并不配合档案转移，并非正当理由。原审法院考虑到新联公司在与康丽辉解除劳动关系后，就转移档案已尽到提醒、配合义务，认定延迟转移档案的过错不在新联公司，进而对康丽辉的诉讼请求不予支持，并无不当。据此，康丽辉的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由康丽辉负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由康丽辉负担（已交纳）。本判决为

用人单位在解除劳动合同后，应为劳动者办理档案转移手续，但档案转移接收方的确定需劳动者明确意见，转移档案所需部分材料亦需劳动者配合提供。本案中，康丽辉在新联公司工作期间担任劳动关系经理，其理应知悉解除劳动合同后转移档案的相关程序和要求。新联公司在《解除劳动合同通知书》中明确告知康丽辉应在相应期限前来办理离职手续并将档案转出，但康丽辉收到该解除通知后未及时告知新联公司应将档案转至何处，亦未提交调档函等转移档案所需的相关材料。后新联公司又在《告知函》、《关于人事档案问题的通知函》中催促康丽辉办理转档事宜。康丽辉以仍在诉讼中为由拒绝接收，并不配合档案转移，并非正当理由。原审法院考虑到新联公司在与康丽辉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4776号上诉人（原审原告）康丽辉，女，1962年12月25日出生。被上诉人（原审被告）北京新联酒店有限公司，住所地北京市东城区崇外大街3号c。法定代表人陈子荣，董事长。委托代理人张琦，女，1982年8月22日出生。委托代理人秦丽彬，北京市弘嘉律师事务所律师。上诉人康丽辉因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初……