劳动争议 （2014）肇中法民二终字第153号

（一）关于肇庆星湖大酒店是否需要向梁国柱支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的问题。1、本案为肇庆星湖大酒店单方解除劳动合同，且未提前30日通知梁国柱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，肇庆

（一）关于肇庆星湖大酒店是否需要向梁国柱支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的问题。1、本案为肇庆星湖大酒店单方解除劳动合同，且未提前30日通知梁国柱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民二终字第153号上诉人（原审原告）：梁国柱，男，1971年1月23日出生，汉族。委托代理人：陈运鸿，广东端庆律师事务所律师。委托代理人：陈玲英，广东端庆律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：肇庆星湖大酒店。法定代表人：杨惠凯，副总裁。委托代理人：俞其瑞，人力资源总监。委托代理人：陈楚雄，人事主管。上诉人梁国柱因与被上诉人肇庆星湖大酒……