劳动争议 （2021）京01民终4338号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作为负有管理责任和义务的一方，对劳动者的工资发放负有举证责任。秦晓惠于2015年7月21日入职中立鸿公司处工作,双方建立劳动关系。秦晓惠于2019年9月10日向中立鸿公司提出离职,双方劳动合同于2019年9月10日解除。秦晓惠提交的《定级通知》,可以证明自2019年1月起秦晓惠每月工资结构及标准为基础工资4275元加上月度岗位绩效工资4275元的事实,上述月度岗位绩效工资标准结合中立鸿公司《月度岗位缋效考核办法》规定的月度岗位绩效工资的计算办法、秦晓惠2019年6月和7月的月度岗位绩效考核得分进分进行计算。秦晓惠2019年6月和2019年7月应得月度岗位绩效工资均为4275元。中立鸿公司不能举证证明已支付秦晓惠前述月度岗位绩效工资，应承担举证不能的不利后果。故法院对秦晓惠主张中立鸿公司未支付其2019年6月和2019年7月的月度岗位绩效工资各4275元予以采信。故仲裁裁决中立鸿公司向

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，用人单位作为负有管理责任和义务的一方，对劳动者的工资发放负有举证责任。秦晓惠于2015年7月21日入职中立鸿公司处工作,双方建立劳动关系。秦晓惠于2019年9月10日向中立鸿公司提出离职,双方劳动合同于2019年9月10日解除。秦晓惠提交的《定级通知》,可以证明自2019年1月起秦晓惠每月工资结构及标准为基础工资4275元加上月度岗位绩效工资4275元的事实,上述月度岗位绩效工资标准结合中立鸿公司《

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终4338号上诉人（原审原告）:北京中立鸿建设工程咨询有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街32院2号楼12层1206。法定代表人：李协林,董事长。委托诉讼代理人：杨颖辉，男，北京中立鸿建设工程咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）:秦晓惠，女，1992年3月14日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：张伟，北京在明律师事务所律师……