劳动合同纠纷 （2014）芜中民一终字第00122号

陶文琤到汉光公司工作，并签订劳动合同，双方劳动关系成立。根据双方签订的《劳动合同书》的约定，陶文琤绩效工资和津贴等按汉光公司依法制定的企业内部工资分配制度执行。现陶文琤提供了营销公司薪酬制度的稿件，主张汉光公司按此制度执行，而汉光公司未能提供公司内部的工资分配制度，故对陶文琤主张的制度，予以采信。陶文琤在汉光公司担任财务负责人，属于年薪55000元工资标准。根据2011年度陶文琤实际领取工资情况，参照2011年度陶文琤工作时间和未参加年终考核的情况，仲裁机关酌情认定工资差额8000元较为适宜，亦予以采信。陶文琤在汉光公司工作五年，未休年休假，应享受20天年休假，根据2011年度的已发工资情况，陶文琤主张按月收入3015元计算，予以采信，经计算为5540元（3015÷21.75×20×200%）。故对汉光公司诉求不支付工资差额8000元和未休年休假工资5540元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，第四十五条，条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回汉光公司主张不给予陶文琤经济补偿金的诉讼请求；二

陶文琤到汉光公司工作，并签订劳动合同，双方劳动关系成立。根据双方签订的《劳动合同书》的约定，陶文琤绩效工资和津贴等按汉光公司依法制定的企业内部工资分配制度执行。现陶文琤提供了营销公司薪酬制度的稿件，主张汉光公司按此制度执行，而汉光公司未能提供公司内部的工资分配制度，故对陶文琤主张的制度，予以采信。陶文琤在汉光公司担任财务负责人，属于年薪55000元工资标准。根据2011年度陶文琤实际领取工资情况，参照2011年度陶文琤工作时间和未参加年终考核的情况，仲裁机关酌情认定工资差额8000元较为适宜，亦予以采信。陶文琤在汉光公司工作五年，未休年休假，应享受20天年休假，根据2011年度的已发工资情况，

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00122号上诉人（原审原告）：芜湖市汉光汽车贸易有限公司。法定代表人：杜孝明，该公司董事长。委托代理人：陈旭玲，安徽铭诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶文琤。委托代理人：陈建明，系被上诉人陶文琤丈夫。上诉人芜湖市汉光汽车贸易有限公司（简称汉光公司）因劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区（2013）镜民一初字第0183……