劳动争议 （2017）黑06民再8号

证人应当出庭作证，申请人徐树华既未在庭审前提交证人作证申请，又未能提供证人不能出庭的正当理由，对该四份证人证言本院不予采信。本院再审查明事实除与一审查明事实一致外。另查明，再审申请人徐树华在鲲鹏公司工作期间即2013年8月15日至2013年9月21日，此间有12天双休日，1天法定假日（中秋节）。又查明，本案二审生效后，再审申请人徐树华已经按照二审判决结果申请法院强制执行，现已执行完毕。本院认为，本案争议焦点为：1、申请人徐树华所主张的月工资计算标准；2、申请人徐树华主张的加班事实是否可以认定；3、月平均工作天数的计算标准；4、徐树华所主张的各项请求是否应予支持。一、关于月工资计算标准问题。徐树华一审所举示的《求职申请》并非正式劳动合同，仅是由求职者填写供用人单位参考的制式表格，其中记载的8000元月工资也是徐树华个人期望的薪金标准，双方对工资标准约定并不明确。在此情况下，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，结合被申请人鲲鹏公司的自认及同工种工资，采用上限标准6000元确定本案月工资计算标准符合法律规定。二、关于徐树华所主张的加班问题。因徐树华所举示的证据不足以证实其

证人应当出庭作证，申请人徐树华既未在庭审前提交证人作证申请，又未能提供证人不能出庭的正当理由，对该四份证人证言本院不予采信。本院再审查明事实除与一审查明事实一致外。另查明，再审申请人徐树华在鲲鹏公司工作期间即2013年8月15日至2013年9月21日，此间有12天双休日，1天法定假日（中秋节）。又查明，本案二审生效后，再审申请人徐树华已经按照二审判决结果申请法院强制执行，现已执行完毕。本院认为，本案争议焦点为：1、申请人徐树华所主张的月工资计算标准；2、申请人徐树华主张的加班事实是否可以认定；3、月平均工作天数的计算标准；4、徐树华所主张的各项请求是否应予支持。一、关于月工资计算标准问题。徐树

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)黑06民再8号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：徐树华，男，汉族，1964年1月30日出生，无职业，住大庆市龙凤区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：大庆市鲲鹏建筑安装工程有限公司，住所地大庆市萨尔图区。法定代表人：杨晓峰，该公司经理。委托代理人：王作风，男，汉族，1968年10月5日出生，该公司职员，住黑龙江省明水县树人乡。再审申请人徐……