劳动争议 （2012）宁民终字第247号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位根据《劳动合同法》第四十条解除与劳动者之间的劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，张宁辉与阅江劳务中心建立了劳务派遣劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自义务，而张宁辉自2010年2月与阅江劳务中心建立劳动关系起至2011年6月阅江劳务中心解除劳动关系期间，一直未能正常上班。关于其未上班的原因，结合双方庭审陈述及张宁辉于2011年4月27日所写保证书的内容，对于张宁辉称系阅江劳务中心一直未安排其工作岗位所致不予采信。关于张宁辉的医疗期，根据其本人实际参加工作年限和在阅江劳务中心处的工作年限，阅江劳务中心应给予其不少于6个月的医疗期，而本案中，阅江劳务中心给予张宁辉的医疗期已超过12个月，因此，阅江劳务中心以张宁辉患病在规定的医疗期满后不能从事原工作为由解除与张宁辉的劳动合同，所依据的事实和理由符合法律规定，不属于劳动合同法规定的违法解除情形。但阅江劳务中心在

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位根据《劳动合同法》第四十条解除与劳动者之间的劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，张宁辉与阅江劳务中心建立了劳务派遣劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自义务，而张宁辉自2010年2月与阅江劳务中心建立劳动关系起至2011年6月阅江劳务中心解除劳动关系期间，一直未能正常上班。关于其未上班的原因，结合双方庭审陈述及张宁辉于2011年4月27日所写保证书的内容，对于张宁

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）宁民终字第247号上诉人（原审原告）张宁辉。委托代理人王保成，南京市下关区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）南京阅江劳务开发中心（以下简称阅江劳务中心）。法定代表人徐金成，阅江劳务中心经理。上诉人张宁辉因与被上诉人阅江劳务中心劳动争议一案，不服南京市下关区人民法院（2011）下民初字第2271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年1月……