劳动争议 （2019）苏05民终9588号

苏振公司在仲裁委员会审理阶段认可其作出终止劳动合同决定，其在一审法院审理过程中主张胡某自动离职，缺乏证据佐证，一审法院不予采信。苏振公司未就其作出解除、终止劳动合同决定的合理性、合法性提供证据，应向胡某承担违法解除、终止劳动合同的责任。双方对仲裁委员会裁决的经济补偿金数额无争议，一审法院予以确认。苏振公司应向胡某支付经济补偿金24667.50元，苏振张家港分公司承担连带责任。沙钢集团与本案无利害关系，其证实向苏振公司支付的胡某工资中已包括2017年6-9月、2018年6-8月高温津贴，一审法院予以采信。苏振公司已将该笔高温津贴支付给胡某，无需再向胡某支付2017年6-9月、2018年6-8月高温津贴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、苏振公司于判决生效后10日内支付被告胡某经济补偿金24667.50元，苏振公司张家港分公司承担连带清偿责任；二、驳回苏振公司、苏振公司张家港分公司其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审查明的事实一致。本院认为，在仲

苏振公司在仲裁委员会审理阶段认可其作出终止劳动合同决定，其在一审法院审理过程中主张胡某自动离职，缺乏证据佐证，一审法院不予采信。苏振公司未就其作出解除、终止劳动合同决定的合理性、合法性提供证据，应向胡某承担违法解除、终止劳动合同的责任。双方对仲裁委员会裁决的经济补偿金数额无争议，一审法院予以确认。苏振公司应向胡某支付经济补偿金24667.50元，苏振张家港分公司承担连带责任。沙钢集团与本案无利害关系，其证实向苏振公司支付的胡某工资中已包括2017年6-9月、2018年6-8月高温津贴，一审法院予以采信。苏振公司已将该笔高温津贴支付给胡某，无需再向胡某支付2017年6-9月、2018年6-8月高

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9588号上诉人（原审原告）：滨海苏振劳务有限公司，住所地江苏省滨海县滨淮镇樊集村**。法定代表人：薛楼井，执行董事。上诉人（原审原告）：滨海苏振劳务有限公司张家港分公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇永新路**。法定代表人：薛楼井，总经理。上述二上诉人共同委托诉讼代理人：马涛，江苏锋源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡某，男，19……