劳动争议 （2014）玉中民二终字第83号

一、关于《关于解除刘国敏等297人劳动合同的决定》（三环集团（2013）16号文件）解除与郑拾新的劳动合同的问题。双方于2007年12月29日签订的劳动合同中约定2012年12月28日劳动合同期限届满。在期限届满后，因双方不能协商一致续订劳动合同或建立新的劳动合同关系，郑拾新也明确要求终止劳动合同，应视为双方的劳动合同关系因劳动期限届满而自然终止。双方对劳动合同因期限届满终止均没有过错。此后，双方并未形成事实上的劳动关系。用人单位针对劳动者作出的解除劳动关系的决定，前提是劳动关系存在，本案双方在2012年12月28日以后不再存在劳动关系，2013年3月29日，三环公司以郑拾新连续旷工超15天为由作出《关干解除刘国敏等297人劳动合同的决定》（三环集团（2013）16号文件）解除与郑拾新的劳动合同，显然是错误的，但由于双方并不存在劳动合同关系，因此不属于本案审理的范围，其要求撤销不予支持。二、关于经济赔偿金的问题。用人单位需要支付赔偿金的前提条件是违法解除或终止的劳动合同，而本案中双方的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，没有人为原因，因此三环公司没有违法解除或终止与郑拾新的劳动合同关系。

一、关于《关于解除刘国敏等297人劳动合同的决定》（三环集团（2013）16号文件）解除与郑拾新的劳动合同的问题。双方于2007年12月29日签订的劳动合同中约定2012年12月28日劳动合同期限届满。在期限届满后，因双方不能协商一致续订劳动合同或建立新的劳动合同关系，郑拾新也明确要求终止劳动合同，应视为双方的劳动合同关系因劳动期限届满而自然终止。双方对劳动合同因期限届满终止均没有过错。此后，双方并未形成事实上的劳动关系。用人单位针对劳动者作出的解除劳动关系的决定，前提是劳动关系存在，本案双方在2012年12月28日以后不再存在劳动关系，2013年3月29日，三环公司以郑拾新连续旷工超15天为

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第83号上诉人（一审原告、被告）：郑拾新，男，汉族，住北流市。委托代理人：冯琳，广西顺通律师事务所律师。被上诉人（一审被告、原告）：广西三环企业集团股份有限公司，住所地：广西北流市。法定代表人：陈显彬，该公司董事长。委托代理人：何业有，广西金大地律师事务所律师。上诉人郑拾新因劳动争议一案，不服北流市人民法院（2014）北民初……