劳动争议 （2017）黔03民终4851号

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，其双方主体间不仅存在着经济关系，还存在着人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考绩、考核等），成为用人单位的内部职工。且作为职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会等途径参与单位的民主管理，就人事任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保障等事项行使批准、提议或发表意见等权利。但劳务关系的双方主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，一方只提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，各自独立、地位平等。劳务合同双方发生争议，只能以劳务合同本身作为解决争议的依据，而任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。本案中，杨定维与重点水源局下属的长生河管理所自2001年至2016年16年间每年均签订了工作期限为6个月的《临时用工协议书》，杨定维一直依据该《临时用工协议书》在重点水源局处从事灌溉工程水管员工作，并领取工资。从该协议中可看出，双方的权利义务明确，杨定维若未按协议约定履行工作职责，则独

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，其双方主体间不仅存在着经济关系，还存在着人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考绩、考核等），成为用人单位的内部职工。且作为职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会等途径参与单位的民主管理，就人事任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保障等事项行使批准、提议或发表意见等权利。但劳务关系的双方主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，一方只提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，各自独立、地位平等

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终4851号上诉人（原审原告）：杨定维，男，汉族，1952年8月7日出生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托诉讼代理人：李治伦，桐梓县燎原法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：桐梓县重点水源工程管理局，住所地桐梓县小西湖。法定代表人：令狐荣举，该局局长。委托诉讼代理人：李志强，该局副局长。委托诉讼代理人：江亮，贵州与力律师事务所律师。……