劳动争议 （2016）苏06民终1617、1618号

孙自严与亨通公司之间的劳动关系合法有效，亨通公司作为用人单位，已依法与劳动者订立书面劳动合同，孙自严主张未签订劳动合同二倍工资与事实不符，不予支持。关于亨通公司是否已足额支付加班工资，虽然亨通公司刊登的招聘信息载明拉丝工月薪3000-3500元，但双方在劳动合同中对此并无约定。在劳动合同履行中，亨通公司实际以最低工资为工资标准并据此计算加班费，该内容在工资条中已明确载明，孙自严每月收到书面工资条，对工资及加班工资的标准应已知晓。在庭审中，双方一致认可实行计时工资制，并对每月的加班时间及双休日加班无异议，依据“最低工资÷21.75天×加班天数×2”的计算方式逐月计算2014年3月-12月加班费，计算结果分别为544.37元、680.46元、884.60元、952.64元、952.64元、272.18元、680.46元、1224.83元、1348.97元、1199.08元，均低于亨通公司已实际发放的加班费，故孙自严要求亨通公司补发加班费的诉请于法无据，不予支持，亨通公司诉（辩）理由成立，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

孙自严与亨通公司之间的劳动关系合法有效，亨通公司作为用人单位，已依法与劳动者订立书面劳动合同，孙自严主张未签订劳动合同二倍工资与事实不符，不予支持。关于亨通公司是否已足额支付加班工资，虽然亨通公司刊登的招聘信息载明拉丝工月薪3000-3500元，但双方在劳动合同中对此并无约定。在劳动合同履行中，亨通公司实际以最低工资为工资标准并据此计算加班费，该内容在工资条中已明确载明，孙自严每月收到书面工资条，对工资及加班工资的标准应已知晓。在庭审中，双方一致认可实行计时工资制，并对每月的加班时间及双休日加班无异议，依据“最低工资÷21.75天×加班天数×2”的计算方式逐月计算2014年3月-12月加班费，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1617、1618号上诉人（原审原告、原审被告）：孙自严。被上诉人（原审被告、原审原告）：江苏亨通电子线缆科技有限公司，住所地江苏省海门市经济技术开发区南海东路518号。法定代表人：金春敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王立新，该公司员工。委托诉讼代理人：杨永群，该公司员工。上诉人孙自严因与被上诉人江苏亨通电子线缆科技有限公司（以下简……