劳动争议 （2016）黑01民终5866号

一、关于三精医院拖欠韩笑产假期间工资及奖金是否应予支持的问题。因韩笑在产假期间的工资已经由产假津贴发放，故对其的诉讼请求，不予以支持。2014韩笑因事假三精医院未足额发放当年度奖金，但韩笑对此表示认可，故其要求补发2014年度奖金2000元的请求不予支持；因2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，三精医院原工作地点撤销，故对于韩笑请求支付2015年度奖金的请求，不予支持。二、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2013年11月至2015年5月，韩笑在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付韩笑不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付韩笑的加班费，三精医院还应支付加班费的数额为：2013年11月2293.57元[（5233元-77元）÷21.75天×200%×5天-77元]；2013年12月1495.04元[（4351元-77元）

一、关于三精医院拖欠韩笑产假期间工资及奖金是否应予支持的问题。因韩笑在产假期间的工资已经由产假津贴发放，故对其的诉讼请求，不予以支持。2014韩笑因事假三精医院未足额发放当年度奖金，但韩笑对此表示认可，故其要求补发2014年度奖金2000元的请求不予支持；因2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，三精医院原工作地点撤销，故对于韩笑请求支付2015年度奖金的请求，不予支持。二、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终5866号上诉人（原审被告）：三精女子专科医院，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区果戈里大街**号。法定代表人：刘占滨，该院总经理。委托诉讼代理人：马滨秀，住黑龙江省哈尔滨市道外区。上诉人（原审被告）：哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨经开区南岗集中区汉水路128号汉水嘉园C栋1单元1401室。法定代表人：李生滨，该公司……