劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3239号

李萍、钟山化工公司签订的最后一期劳动合同于2013年8月1日到期，该份合同期满后，双方未能就续订的劳动合同约定条款协商一致，故未能续签合同，钟山化工公司已于2013年10月30日通知李萍终止劳动关系，现李萍要求补签劳动合同，于法无据，原审法院不予支持。钟山化工公司虽认可李萍从事有毒有害工作满八年，但劳动者从事的工种是否属于有害身体健康的工种，以及从事该工种是否符合办理提前退休手续的条件，均应由劳动行政部门审批，而不能由劳动者和用人单位自行判断，故李萍主张其距退休年龄不足五年，证据不足，原审法院不予采纳。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，因此，本案中，钟山化工公司应向李萍支付2013年9、10月份未签订劳动合同的另一倍工资。李萍提供照片证明其2013年9、10月份未离开钟山化工公司，钟山化工公司主张李萍已进入待岗中心，但未在原审法院指定期限内提交李萍9月份未实际提供劳动的证据，应承担举证不能的责任，钟山化工公司提供的10月份考勤表中无李萍考勤记录，且李萍提交的上述照片中亦未显示李萍在岗工作，故钟山化工公司主张

李萍、钟山化工公司签订的最后一期劳动合同于2013年8月1日到期，该份合同期满后，双方未能就续订的劳动合同约定条款协商一致，故未能续签合同，钟山化工公司已于2013年10月30日通知李萍终止劳动关系，现李萍要求补签劳动合同，于法无据，原审法院不予支持。钟山化工公司虽认可李萍从事有毒有害工作满八年，但劳动者从事的工种是否属于有害身体健康的工种，以及从事该工种是否符合办理提前退休手续的条件，均应由劳动行政部门审批，而不能由劳动者和用人单位自行判断，故李萍主张其距退休年龄不足五年，证据不足，原审法院不予采纳。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3239号上诉人（原审原告）李萍，女，汉族，1970年11月26日生。委托代理人李德润，男，汉族，1946年10月18日生。委托代理人张萍，江苏金陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏钟山化工有限公司，住所地南京化学工业园区丰华路158号。法定代表人郭金东，该公司董事长。委托代理人李强，江苏高的律师事务所律师。委托代理人郭陟，江苏……