劳动争议 （2015）长中民四终字第02343号

本案的争议焦点在于宣唐力勤公司与李若冰之间是否存在劳动关系以及宣唐力勤公司是否应当向李若冰支付经济补偿和二倍工资。因天心文控公司至今未依法设立，不具备用工主体资格，而宣唐力勤公司作为设立中的天心文控公司的发起人，实际聘用、管理李若冰来从事宣唐力勤公司筹建天心文控公司的相关工作，故应当认定宣唐力勤公司作为用人单位与李若冰已形成劳动关系。现宣唐力勤公司请求确认双方之间不存在劳动关系，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故李若冰以宣唐力勤公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系符合法律的规定，宣唐力勤公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，向李若冰支付经济补偿。李若冰2013年5月24日进入宣唐力勤公司处工作至2014年6月3日正式离职，宣唐力勤公司应当向李若冰支付经济补偿3325元。此外，宣唐力勤公司还应向李若冰支付2014年5月份工资3500元。宣唐力勤公司自用工之日起超过一个月未与李若冰订立书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

本案的争议焦点在于宣唐力勤公司与李若冰之间是否存在劳动关系以及宣唐力勤公司是否应当向李若冰支付经济补偿和二倍工资。因天心文控公司至今未依法设立，不具备用工主体资格，而宣唐力勤公司作为设立中的天心文控公司的发起人，实际聘用、管理李若冰来从事宣唐力勤公司筹建天心文控公司的相关工作，故应当认定宣唐力勤公司作为用人单位与李若冰已形成劳动关系。现宣唐力勤公司请求确认双方之间不存在劳动关系，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故李若冰以宣唐力勤公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系符合法律的规定

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02343号上诉人（原审原告）：北京宣唐力勤文化有限公司，住所地北京市丰台区菜户营58号1102室。法定代表人：曹筱茵，该公司董事长。委托代理人：谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。委托代理人：伍超龙，男，1988年9月15日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李若冰，女，1987年4月4日出生，汉族。委托代理人：李澎，湖南……