劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06177号

众向劳务公司未为朱桂兰办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，众向劳务公司应按照《工伤保险条例》及相关规定的项目和标准向朱桂兰支付各项工伤待遇。朱桂兰入职时约定工资为110元/天，故其月工资酌情认定为2392.5元/月（110元/月×21.75天/月）。朱桂兰因工受伤，经相关部门认定为工伤，伤残等级鉴定为柒级伤残，无护理依赖。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，众向劳务公司应当支付朱桂兰一次性伤残补助金31102.5元（2392.5元/月×13个月）。朱桂兰、众向劳务公司双方劳动关系已于2014年10月29日解除，参照《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，众向劳务公司应当支付朱桂兰一次性工伤医疗补助金34016元（4252元/月×8个月）。朱桂兰在劳动关系解除时已满50周岁，其要求众向劳务公司支付一次性伤残就业补助金57402元。不予支持。朱桂兰的伤情结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，朱桂兰的停工留薪期认定为6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，众向劳务公司应支付朱桂兰停工留薪期工资14355元。（2392.5元/月×6个月）。参照《重庆市

众向劳务公司未为朱桂兰办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，众向劳务公司应按照《工伤保险条例》及相关规定的项目和标准向朱桂兰支付各项工伤待遇。朱桂兰入职时约定工资为110元/天，故其月工资酌情认定为2392.5元/月（110元/月×21.75天/月）。朱桂兰因工受伤，经相关部门认定为工伤，伤残等级鉴定为柒级伤残，无护理依赖。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，众向劳务公司应当支付朱桂兰一次性伤残补助金31102.5元（2392.5元/月×13个月）。朱桂兰、众向劳务公司双方劳动关系已于2014年10月29日解除，参照《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，众向劳务公司应

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06177号上诉人（原审原告）：重庆众向建筑工程劳务有限公司。法定代表人：任钟，总经理。委托代理人：王丽丽，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱桂兰。委托代理人：蒋宜均，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆众向建筑工程劳务有限公司(以下简称众向劳务公司)与被上诉人朱桂兰劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民……