劳动争议 （2016）赣11民终681号

被告李添忠申请工伤认定、劳动仲裁，以及有关部门对被告的伤残认定为工伤、劳动争议的仲裁裁决，事实清楚，程序合法，双方当事人应当按照仲裁裁决依法履行。原告诉请无需向被告支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、后续治疗费等共计151,910元的工伤保险待遇无法律依据，不予支持。判决：驳回原告万年县小王物流运输有限责任公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提供新证据。本院查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点有四：一是李添忠的工伤认定是否合法？二是李添忠工资数额如何确定？三是李添忠的后续治疗费如何承担？四是本案仲裁程序是否合法？分述如下：一、关于李添忠的工伤认定是否合法的问题，本院认为，上诉人虽然主张李添忠受伤不应被认定为工伤，但是根据国务院人力资源和社会保障部的《工伤认定办法》第二十三条规定，用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，本案上诉人既未在法定时效内向相关部门申请行政复议又未就工伤认定不服提起行政诉讼，应视对该工伤认定决定的认可。故上诉人在诉讼期间主张李添忠的受伤不应被认

被告李添忠申请工伤认定、劳动仲裁，以及有关部门对被告的伤残认定为工伤、劳动争议的仲裁裁决，事实清楚，程序合法，双方当事人应当按照仲裁裁决依法履行。原告诉请无需向被告支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、后续治疗费等共计151,910元的工伤保险待遇无法律依据，不予支持。判决：驳回原告万年县小王物流运输有限责任公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提供新证据。本院查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点有四：一是李添忠的工伤认定是否合法？二是李添忠工资数额如何确定？三是李添忠的后续治疗费如何承担？四是本案仲裁程

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣11民终681号上诉人（原审原告）：万年县小王物流运输有限责任公司，住所地万年县陈营镇万昌大市场。法定代表人：郭绍奎，该公司执行董事。委托代理人：何国庆，江西万年红律师事务所律师，特别代理。被上诉人（原审被告）：李添忠，男，1974年10月12日出生，汉族，住万年县。委托代理人杨泽寿，江西万年红律师事务所律师，一般代理。上诉人万年县小王物流运……