劳动争议 （2017）鲁05民终1398号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，其应就劳动者入职、离职时间等相关由其直接取得并保管的证明事项负举证责任，但本案中双方并未签订劳动合同，也未就劳动者的入职、离职办理任何手续，因此作为用人单位绿洲醇公司应承担举证不能的法律后果。另外，绿洲醇公司主张杨洪喜自2015年9月25日入职，但杨洪喜提交的银行卡明细显示，原告实际于9月16日开始支付款项，且绿洲醇公司也认可该款项视为支付的工资，该事实与绿洲醇公司的主张相矛盾，故依法认定杨洪喜的入职时间为2015年8月25日。关于杨洪喜主张的各项费用：1.基本工资。绿洲醇公司是主张每月工资8000元，根据杨洪喜实际工作时间，已全额支付35000元（实为34998元）。杨洪喜主张第一个月工资15000元，以后每月工资20000元。从杨洪喜提交的银行卡明细可以看出，绿洲醇公司分四次支付过共计35000元（实为34998

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，其应就劳动者入职、离职时间等相关由其直接取得并保管的证明事项负举证责任，但本案中双方并未签订劳动合同，也未就劳动者的入职、离职办理任何手续，因此作为用人单位绿洲醇公司应承担举证不能的法律后果。另外，绿洲醇公司主张杨洪喜自2015年9月25日入职，但杨洪喜提交的银行卡明细显示，原告实际于9月16日开始支付款项，且绿洲醇公司也认

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁05民终1398号上诉人（原审被告）：杨洪喜，男，1976年4月11日出生，汉族，公司职员，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：尹建军，河北ＸＸ律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东绿洲醇食品有限公司，住所地山东省利津县经济开发区利七路,统一社会信用代码91370522740248597B。法定代表人：夏芳蕾,经理。委托诉讼代理人：马新亭，……