劳动争议 （2017）豫01民终1567号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”。本案中，针对原告要求被告应依据劳动关系对原告承担给付责任的诉讼请求。原、被告均未能提交劳动合同等证据说明双方存在劳动关系，且被告辩称其与原告之间没有劳动关系，原告不经过劳动关系确认的仲裁前置程序直接向法院提起劳动权利要求的诉讼违反了相关法律规定，剥夺了被告可能就不服劳动关系确认的劳动仲裁结果而提起诉讼的司法救济权利。原审法院认为，原告主张被告应承担给付责任的先决条件为依法确认劳动关系的存在，而确认事实劳动关系为独立的诉讼请求，该确认之诉应依法经劳动人事争议仲裁委员会受理并作出决定后，才符合民事诉讼法的受案范围及条件。因原告未就原、被告之间是否存在劳动关系向劳动人事争议仲裁委员提出过申请，故根据上述法律规定及案件事实，对原告的诉讼请求，该院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”。本案中，针对原告要求被告应依据劳动关系对原告承担给付责任的诉讼请求。原、被告均未能提交劳动合同等证据说明双方存在劳动关系，且被告辩称其与原告之间没有劳动关系，原告不经过劳动关系确认的仲裁前置程序直接向法院提起劳动权利要求的诉讼违反了相关法律规定，剥夺了被告可能就不服劳动关系确认的劳动仲裁结果而提起诉讼的司法救

河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫01民终1567号上诉人（原审原告）：周鹏飞，男，1974年10月6日出生，汉族，住河南省。委托代理人：王卫华，河南昊文律师事务所律师。委托代理人：李金萍（实习），河南昊文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南荣耀工程监理有限公司，住所地郑州市二七区淮南街22号院19号楼东2单元4层南1号。法定代表人：程爱君，该公司总经理。委托诉讼代理人……