劳动争议 （2021）鲁10民终475号

吕芳芳与同程学堂在仲裁期间均认可同程学堂尚欠吕芳芳2020年2月至5月工资3,410元，现同程学堂又提出异议，但未有足够证据推翻之前的自认，一审法院不予采信，同程学堂应支付上述工资。2020年5月15日同程学堂向吕芳芳发出《解除劳动合同通知书》，但未有证据证明吕芳芳存在约定或者法定可以解除劳动合同的情形，一审法院认定同程学堂构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于2019年5月1日吕芳芳签署从威海市文翰教育科技有限公司《离职确认书》性质如何认定的问题。根据查明的情况，能够认定吕芳芳在签署《离职确认书》之后，双方并未就离职涉及的相关事宜以及吕芳芳正在从事的工作项目如何交接等进行协商，而是在当日又与同程学堂签订了期限自2019年5月1日至2022年5月30日的劳动合同，且吕芳芳的工作地点、工作内容等均未发生变化。因此，一审法院认定2019年5月1日吕芳芳签署的离职确认书并没有产生离职的事实，而是属于因公司名称变更，用人单位要求职工与更名前的公司进行离职确认，又与更名后的公司签订劳动合同的情形，吕芳芳的工作年限应自2018年4月24日至2020年5月15日，共计2年零21天。

吕芳芳与同程学堂在仲裁期间均认可同程学堂尚欠吕芳芳2020年2月至5月工资3,410元，现同程学堂又提出异议，但未有足够证据推翻之前的自认，一审法院不予采信，同程学堂应支付上述工资。2020年5月15日同程学堂向吕芳芳发出《解除劳动合同通知书》，但未有证据证明吕芳芳存在约定或者法定可以解除劳动合同的情形，一审法院认定同程学堂构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于2019年5月1日吕芳芳签署从威海市文翰教育科技有限公司《离职确认书》性质如何认定的问题。根据查明的情况，能够认定吕芳芳在签署《离职确认书》之后，双方并未就离职涉及的相关事宜以及吕芳芳正在从事的工作项目如何交接等进行协

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终475号上诉人（原审被告）：威海市同程学堂培训学校有限公司，住所地威海市文登区天福街道办事处环山东路**。法定代表人：张玉杰，执行董事。委托诉讼代理人：杜海涛，山东齐鲁(潍坊)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕芳芳，女，1989年6月20日出生，达斡尔族，住威海市文登区。上诉人威海市同程学堂培训学校有限公司（以下简称同程学堂）因……