劳动争议 （2015）潭中民一终字第160号

一、关于是否支付休息日加班工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告2011年4月13日至2014年6月12日，双休日共加班176.5天，故被告应支付原告加班费15265元。其中：2011年4月13日至2011年6月30日加班9天，其加班费为662元（800元/月÷21.75天×9天×200%）；2011年7月1日至2012年6月30日加班57天，其加班费为4403元（840元/月÷21.75天×57天×200%），该段时间基本工资低于湘潭县当年最低工资标准，故按最低工资标准作为加班费计算基数）；2012年7月1日至2013年11月30日加班80天，其加班费6989元（950元/月÷21.75天×80天×200%），2013年2月基本工资低于湘潭县当年最低工资标准，故按最低工资标准作为加班费计算基数）。2013年12月1日至2014年6月12日加班30.5天，其加班费3211元（1145元/月÷21.75天×30.5天×200%）。期间被告已支付原告双休日加班费17721元，故原告要求被告另支付其双休日加班工资之请求

一、关于是否支付休息日加班工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告2011年4月13日至2014年6月12日，双休日共加班176.5天，故被告应支付原告加班费15265元。其中：2011年4月13日至2011年6月30日加班9天，其加班费为662元（800元/月÷21.75天×9天×200%）；2011年7月1日至2012年6月30日加班57天，其加班费为4403元（840元/月÷21.75天×57天×200%），该段时间基本工资低于湘潭县当年最低工资标准，故按最低工资标准作为加班费计算基数）；2012年7月1日至2013

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第160号上诉人（原审原告）周水泉。委托代理人卢正德。被上诉人（原审被告）湘潭凯旋贸易有限公司。法定代表人张毅，该公司执行董事。委托代理人谢志刚，湖南湘牵律师事务所律师。上诉人周水泉因与被上诉人湘潭凯旋贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2014）潭民一初字第1492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4……