劳动争议 （2017）粤19民终4912号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人王胜启在上诉中提出的问题予以审查。本案二审的争议焦点为太阳茂森公司是否应向王胜启支付2016年8月1日至9月30日工资的25%的经济补偿金、误餐费、交通费、出差人员水费以及扣除的住宿费、水电费1121元。对此，本院作如下分析：王胜启与太阳茂森公司在劳动合同中约定工作地点为东莞，王胜启的职位申请表抬头显示为“峰川模具（东莞）限公司”，其入职后在峰川公司工作，后峰川公司搬迁至万金公司，根据人事异动表王胜启领取了搬迁的一次性补助，结合王胜启均长期在峰川公司、万金公司上班的情况，原审认定王胜启的工作性质不属于出差并无不当，王胜启基于出差标准请求的误餐费、交通费、水费均缺乏依据，本院不予支持。王胜启工作期间的住宿费及水电费均为其实际使用而产生，应由其承担，其请求太阳茂森公司退回被扣除的2016年6、7、8、9月住宿费及水电费1121元，缺乏依据，本院不予支持。太阳茂森公司同意支付王胜启2016年8月1日至9月30日待岗期间的工资差额12244元，王胜启主张应额外支付上述期间工资25%的经济补偿金，缺乏依据，本院

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人王胜启在上诉中提出的问题予以审查。本案二审的争议焦点为太阳茂森公司是否应向王胜启支付2016年8月1日至9月30日工资的25%的经济补偿金、误餐费、交通费、出差人员水费以及扣除的住宿费、水电费1121元。对此，本院作如下分析：王胜启与太阳茂森公司在劳动合同中约定工作地点为东莞，王胜启的职位申请表抬头显示为“峰川模具（东莞）限公司”，其入职后在峰川公司工作，后峰川公司搬迁至万金公司，根据人事异动表王胜启领取了搬迁的一次性补助，结合王胜启均长期在峰川公司、万金公司上班的情况，原审认定王胜启的工作性质不属于出差并无

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4912号上诉人（原审原告）：王胜启,男,汉族,1978年7月24日出生,住河南省西平县,委托代理人：李福全，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞太阳茂森精密金属有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城。法定代表人：楼一良。委托代理人：孟篷，公司员工。上诉人王胜启因与被上诉人东莞太阳茂森精密金属有限公司（以下……