劳动争议 （2021）鲁02民终2898号

本案争议焦点为：一、永芳源公司应否向刘xx支付经济补偿金；二、刘xx所诉是否超过仲裁时效。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”生效仲裁裁决认定永芳源公司与刘xx因劳动合同到期而解除劳动合同，故双方的劳动合同因期满而终止。永芳源公司称刘xx一家三口串通鼓动联合工人罢工、要求永芳源公司涨工资、不涨工资就不回公司上班，永芳源公司在原工资福利待遇不变情况下挽留刘xx，刘xx拒绝上班。但在一审法院作出判决前，永芳源公司未能举证证明系劳动者刘xx原因导致双方未续订劳动合同，其应承担举证不能的不利后果。同时，对刘xx所称永芳源公司没有给其缴纳社会保险的主张，永芳源公司没有反驳也未提供证据证明已经为刘xx缴纳社会保险费。因此，根据上述法律规定，

本案争议焦点为：一、永芳源公司应否向刘xx支付经济补偿金；二、刘xx所诉是否超过仲裁时效。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”生效仲裁裁决认定永芳源公司与刘xx因劳动合同到期而解除劳动合同，故双方的劳动合同因期满而终止。永芳源公司称刘x

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2898号 上诉人（原审原告）：青岛永芳源食品有限公司，住所地山东省平度市。统一社会信用代码：91xx8P。 法定代表人：王正兵，总经理。 委托诉讼代理人：宋玉德，山东勇华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘xx，男，1968年7月21日出生，汉族，住山东省平度市。 上诉人青岛永芳源食品有限公司（以下简称永芳源公司）因与被上……