劳动合同纠纷 （2016）鄂06民终2902号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案华强照明公司的生产设备损坏，导致王洪兵放假，在此期间双方的劳动关系依然存续，华强照明公司应参照劳动合同的约定，按月支付生活费，以保障王洪兵的基本生活。因华强照明公司拖欠王洪兵2015年9、10月的生活费和2015年8月以后的社会保险费，导致王洪兵于2015年10月30日离职，并于同年11月2日申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金等。本案属于在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同的情形。王洪兵行使单方解除权，解除与华强照明公司的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，华强照明公司应向王洪兵付经济补偿金。王洪兵主张解除劳动合同经济补偿的年限自2008年1月1日起计算符合法律规定，截止2015年10月30日，王洪兵的经济补偿年限为7年10个月30天，依法应当支付王洪兵8个月本人工资的经济补偿金，计16060.48元（2007.56元×8个月）。王洪兵的该项请求中超过上述数额部分，不予支持。华强照明公司关于王洪兵的经济补偿应从2008年开始计算的意见，予以采纳。在本案审理过程中，王洪兵自愿放弃部分诉讼请求，符合法律规定，予

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案华强照明公司的生产设备损坏，导致王洪兵放假，在此期间双方的劳动关系依然存续，华强照明公司应参照劳动合同的约定，按月支付生活费，以保障王洪兵的基本生活。因华强照明公司拖欠王洪兵2015年9、10月的生活费和2015年8月以后的社会保险费，导致王洪兵于2015年10月30日离职，并于同年11月2日申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金等。本案属于在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同的情形。王洪兵行使单方解除权，解除与华强照明公司的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，华强照明公司应向王洪兵付经济补偿金。王洪兵主张解除劳动合同

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终2902号上诉人（原审被告）：襄阳华强照明科技有限公司。住所：襄阳市襄州区张湾街道办事处。法定代表人：蔡干明，襄阳华强照明科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：吕鹏，湖北三顾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王洪兵（曾用名王兵），男，1976年6月3日生，原系襄阳华强照明科技有限公司职员，住襄阳市襄州区。上诉人襄阳华强照明科技有限公……