劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04273号

汽运公司收取了张成万的安全风险抵押金，也为张成万办理了货运准驾证且组织张成万进行了安全学习；同时，张成万从事的是汽运公司的运输业务，汽运公司也为张成万发放了劳动报酬。因此，张成万、汽运公司双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的情形，一审法院依法认定张成万、汽运公司双方于2013年3月4日建立事实劳动关系。张成万在申请劳动仲裁时提出的解除劳动关系的请求符合法律规定，该意思表示在仲裁开庭时到达汽运公司，故双方劳动关系应于2014年2月20日解除。关于张成万的工资标准问题，由于张成万举示的银行明细不能证明其工资标准，汽运公司又未就该问题举证，故一审法院依法采用双方劳动关系解除时上年度的社会平均4251元/月作为张成万的工资标准。汽运公司未与张成万签订劳动合同，依法应向张成万支付自2013年4月5日起至2014年2月20日为止的双倍工资差额，但张成万只主张到2013年11月，这是张成万对其权利的处分，汽运公司应向张成万支付2013年4月5日至2013年11月30日之间的双倍工资差额4251元/月×7月+4251元/月÷21.7

汽运公司收取了张成万的安全风险抵押金，也为张成万办理了货运准驾证且组织张成万进行了安全学习；同时，张成万从事的是汽运公司的运输业务，汽运公司也为张成万发放了劳动报酬。因此，张成万、汽运公司双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的情形，一审法院依法认定张成万、汽运公司双方于2013年3月4日建立事实劳动关系。张成万在申请劳动仲裁时提出的解除劳动关系的请求符合法律规定，该意思表示在仲裁开庭时到达汽运公司，故双方劳动关系应于2014年2月20日解除。关于张成万的工资标准问题，由于张成万举示的银行明细不能证明其工资标准，汽运公司又未就该

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04273号上诉人（原审被告）重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司，住所地重庆市南岸区南坪街道江南大道15号。负责人袁伟，经理。委托代理人颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张成万。委托代理人秦廷勇，重庆嘉豪律师事务所律师。上诉人重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司（以下简称：汽运公司）与被上诉人张……