劳动争议 （2015）浙绍民终字第2236号

自原告进入被告处工作始至双方一致确认劳动关系终止之日止，双方未签书面劳动合同。然原告接受被告的管理和安排，在被告处从事有报酬的劳动，其提供的劳动是被告单位的业务组成部分，双方之间存在的法律关系具备劳动关系的要素和特征，据此，该院认定双方存在事实上的劳动关系。事实劳动关系的任何一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。现经查被告于2015年3月26日提出终止劳动关系，据此，该院认定双方的事实劳动关系已于2015年3月26日终止。根据劳动和社会保障部颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部（2005）12号】文件第三条的规定，双方成立事实劳动关系的情况下，被告作为用人单位提出终止事实劳动关系，应当按照劳动者即原告在本单位工作年限每满一年支付一个月的经济补偿。根据前述所认定的事实，该院确认原告在被告处的工作时限为2014年9月至2015年3月26日。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个月的经济补偿。以前述该院认定原告主张5500元／月进行计算，该院核定被告应付原告经济补偿为5500元。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

自原告进入被告处工作始至双方一致确认劳动关系终止之日止，双方未签书面劳动合同。然原告接受被告的管理和安排，在被告处从事有报酬的劳动，其提供的劳动是被告单位的业务组成部分，双方之间存在的法律关系具备劳动关系的要素和特征，据此，该院认定双方存在事实上的劳动关系。事实劳动关系的任何一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。现经查被告于2015年3月26日提出终止劳动关系，据此，该院认定双方的事实劳动关系已于2015年3月26日终止。根据劳动和社会保障部颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部（2005）12号】文件第三条的规定，双方成立事实劳动关系的情况下，被告作为用人单位提出终止事实劳动关系

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2236号上诉人（原审被告）嵊州市非凡广告有限公司，住所地嵊州市剡湖街道剡兴路1号（中国领带城）。法定代表人施智洪，总经理。委托代理人（特别授权代理）蒋伟峰，嵊州市甘霖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）童方东。委托代理人（特别授权代理）李明华，嵊州市大众法律服务所法律工作者。上诉人嵊州市非凡广告有限公司（以下简称非凡公司）因……