劳动争议 （2017）粤01民终840号

首先，云某惠公司、杨传江是否存在劳动关系。云某惠公司主张与杨传江没有劳动关系，但杨传江提交了云某惠公司为其发放的工作证，虽云某惠公司予以否认，但杨传江提交的工作证与之前五案的劳动者所提交的工作证一致，云某惠公司在之前的案件中已予以承认。同时云某惠公司已确认向某传江发放工资，云某惠公司的股东也以个人账户向某传江发放工资，杨传江从事的工作内容亦是云某惠公司的项目，云某惠公司并无证据推翻上述事实，同时亦无提交证据证实杨传江属于毛某团队人员。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……综上，原审法院对云某惠公司的主张不予采信，认定云某惠公司与杨传江之间存在劳动关系。其次，云某惠公司的入职时间，根据法律规定，劳动者的入职时间应由用人单位举证。本案中，云某惠公司未有证据证实杨传江的入职时间，仅主张应按照银行流水发生的时间，但云某惠公司又称公司在向某传江直接发放工资

首先，云某惠公司、杨传江是否存在劳动关系。云某惠公司主张与杨传江没有劳动关系，但杨传江提交了云某惠公司为其发放的工作证，虽云某惠公司予以否认，但杨传江提交的工作证与之前五案的劳动者所提交的工作证一致，云某惠公司在之前的案件中已予以承认。同时云某惠公司已确认向某传江发放工资，云某惠公司的股东也以个人账户向某传江发放工资，杨传江从事的工作内容亦是云某惠公司的项目，云某惠公司并无证据推翻上述事实，同时亦无提交证据证实杨传江属于毛某团队人员。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终840号上诉人（原审原告）：广东云联惠网络科技有限公司。住所地：广州市海珠区。法定代表人：黄观勇，执行董事。委托代理人：卢重旭，公司职员。委托代理人：陈实，公司职员。被上诉人（原审被告）：杨传江，住河北省秦皇岛市海港区。委托代理人：王金键，广东联合发展律师事务所律师。委托代理人：刘颖微，广东联合发展律师事务所实习律师。上诉人广东云联惠……