劳动争议 （2019）川07民终2818号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陶晓华于2018年4月23日到瑞丰机电公司工作，双方即建立劳动关系，瑞丰机电公司应于2018年5月22日前与之签订书面劳动合同，但至陶晓华离职时，瑞丰机电公司都未与其签订书面劳动合同，故陶晓华主张其支付未签订劳动合同双倍工资差额35000元的请求成立，原审法院予以支持。瑞丰机电公司辩称陶晓华的工作职责包括签订劳动合同一项，其劳动合同未签订系因自身原因造成。原审法院认为，首先，瑞丰机电公司提供的综合部部长（主任）岗位职责虽包含有劳动合同签订的内容，但并未提供证据证明该岗位职责已明确告知过陶晓华，或其知晓该职责。其次，即使陶晓华工作岗位职责包括签订劳动合同的内容，但结合法律规定及一般工作规则常识，这类人员不能代表用人单位与自己签订劳动合同，对此，用人单位应当另行

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陶晓华于2018年4月23日到瑞丰机电公司工作，双方即建立劳动关系，瑞丰机电公司应于2018年5月22日前与之签订书面劳动合同，但至陶晓华离职时，瑞丰机电公司都未与其签订书面劳动合同，故陶晓华主张其支付未签订劳动合同双倍工资差额35000元的请求成立，原审法院予以支

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终2818号 上诉人(原审原告、原审被告):绵阳市瑞丰机电制造有限公司，住所地：绵阳市涪城区。 法定代表人：李庆年，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵敏，四川仁聚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：陶晓华，女，1976年5月29日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：毛陈，四川法奥（绵阳）律师事务所律师……