劳动争议 （2017）浙06民终2120号

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定的，应按约向用人单位支付违约金，该法律规定与原、被告聘用合同关于用人单位与劳动者可约定违约金的情形相一致。原、被告一致确认被告经原告派遣至绍兴市人民医院进行护理专业培训进修，首先，双方聘用合同中仅约定有劳动合同期，原告未能举证证实双方针对护理专业培训进修约定有法律意义上的服务期限；其次，法律规定的专业技术培训是指提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训，被告系在取得护理专业执业资格前与绍兴袍江医院签订了劳动合同，且原告派被告至绍兴市人民医院进修培训的项目亦为被告护理专业的相应知识及技能，应认定被告所参与的是其执业前的上岗培训，并非法律规定的专业技术培训，故被告辞职后原告向其收取培训费用的行为，违反法律规定；最后，用人单位应对其为劳动者提供专项培训的具体费用负举证责任，原告向被告收取的违约金中包含原告在进修培训期间向被告发放的劳动报酬及在职期间原告为被告缴纳的“五险一金”，该费用并非原告为被告提供培训而支出的费用。综上，原告要求判令其无需返还被告

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定的，应按约向用人单位支付违约金，该法律规定与原、被告聘用合同关于用人单位与劳动者可约定违约金的情形相一致。原、被告一致确认被告经原告派遣至绍兴市人民医院进行护理专业培训进修，首先，双方聘用合同中仅约定有劳动合同期，原告未能举证证实双方针对护理专业培训进修约定有法律意义上的服务期限；其次，法律规定的专业技术培训是指提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训，被告系在取得护理专业执业资格前与绍兴袍江医院签订了劳动合同，且原告派被告至绍兴市人民医院进修培训的项

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2120号上诉人（原审原告）：绍兴袍江医院有限公司，住所地：绍兴市袍江工业区世纪街。法定代表人：何渭源，执行院长。委托诉讼代理人：沈剑、杜新华，公司员工。被上诉人（原审被告）：连瑜晴，女，1993年5月25日出生，汉族，住绍兴市上虞区。上诉人绍兴袍江医院有限公司因与被上诉人连瑜晴劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2017）浙06……