劳动合同纠纷 （2016）粤0403民初2026号

原、被告自愿签订劳动合同，系各方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对各方均具有约束力。关于被告是否违法解除劳动合同的问题。证据《离职申请书》上，“同意当日办理”书写形式不符常理，故意挡住“辞退”一栏，该证据无法证明原告系主动辞职；证据《离职证明》系被告单方制作，证明力不足；证据《劳动合同书》中的劳动合同变更记录虽填写为“辞职”，但字迹粗细不一，确有后期补充填写之可能，证明力不足；综合三份证据和当事人的陈述，本院认为，本案中原告无法证明系被告违法辞退，被告亦无法证明系原告主动辞职，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。又因原告提供的证据不足以证明其主张的工资数额，在剔除2016年3月的工资数额后，本院按照被告提供的工资单记得原告的月平均工资为2241.85元，则被告应向原告支付经济补偿金为6725.55元（2241.85元×3年）。关于被告是否应支付医疗补偿金

原、被告自愿签订劳动合同，系各方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对各方均具有约束力。关于被告是否违法解除劳动合同的问题。证据《离职申请书》上，“同意当日办理”书写形式不符常理，故意挡住“辞退”一栏，该证据无法证明原告系主动辞职；证据《离职证明》系被告单方制作，证明力不足；证据《劳动合同书》中的劳动合同变更记录虽填写为“辞职”，但字迹粗细不一，确有后期补充填写之可能，证明力不足；综合三份证据和当事人的陈述，本院认为，本案中原告无法证明系被告违法辞退，被告亦无法证明系原告主动辞职，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问

广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0403民初2026号原告：张云兰，女，1974年5月1日出生，侗族，住湖南省会同县。被告：珠海辉伦针织有限公司，住所地广东省珠海市斗门区白蕉科技工业园虹桥三路23号，组织机构代码74084908-5。法定代表人：ＸＸ强，董事长。委托代理人：邹富强，人事经理。原告张云兰与被告珠海辉伦针织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月19日立……