劳动争议 （2015）淮民二终字第00145号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2014年9月4日晚8时许，余运前因饭菜质量问题与相丰水泥公司的庞总经理发生争执，经濉溪县公安局临涣派出所调解，余运前得知相丰水泥公司决定对其进行辞退，要求一次性结清工资、加班费等，2014年9月5日余运前领取了3200元后不再到相丰水泥公司上班，故视为相丰水泥公司提出解除劳动关系的要求，余运前同意，双方协商一致解除劳动合同；相丰水泥公司辩称因为余运前严重违反公司劳动管理制度，才与其解除劳动关系，不应支付解除劳动关系的经济补偿金，相丰水泥公司未提供有效证据证明该主张，故对于其辩称不予支持，相丰水泥公司应当向余运前支付经济补偿。按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的补偿标准，余运前应获得经济补偿4402.62元（2935.08元／月×1.5月）。对于余运前主张的加班工资，其未提供有效证据证明，故不予支持其该项诉讼请求。相丰水泥公司在对余运前的整个用工期间，未与余运前订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至
摘要
《中华人民共和国劳动法合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2014年9月4日晚8时许，余运前因饭菜质量问题与相丰水泥公司的庞总经理发生争执，经濉溪县公安局临涣派出所调解，余运前得知相丰水泥公司决定对其进行辞退，要求一次性结清工资、加班费等，2014年9月5日余运前领取了3200元后不再到相丰水泥公司上班，故视为相丰水泥公司提出解除劳动关系的要求，余运前同意，双方协商一致解除劳动合同；相丰水泥公司辩称因为余运前严重违反公司劳动管理制度，才与其解除劳动关系，不应支付解除劳动关系的经济补偿金，相丰水泥公司未提供有效证据证明该主张，故对于其辩称不予支持，相丰水泥公司应当向余运前支
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00145号上诉人（原审被告，并案原审原告）：淮北相丰水泥有限责任公司，住所地安徽省濉溪县临涣镇。法定代表人：张义彬，董事长。委托代理人：徐曼，安徽胜方律师事务所律师。上诉人（原审原告，并案原审被告）：余运前，男，1969年2月13日出生，汉族，居民，住安徽省淮北市烈山区。委托代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。上诉人淮北相丰水……