劳动争议 （2017）云01民终1233号

原告金马公司作为合法的用工主体聘用被告李德刚为其提供劳动，由原告按月支付被告劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。（一）关于被告入职时间的问题，被告提交的证人孔某、果某出庭证言可以相互印证，证实被告1996年11月15日入职的事实，一审法院依法予以确认。原告主张双方建立劳动关系的时间为2011年12月，但未提供有效证据证实，一审法院依法不予采纳。（二）关于原告应否按最低工资标准支付被告经济补偿金的问题。一审法院认为，2015年3月原、被告因缴纳社保问题发生争议后，被告就未回原告处上班，原告亦未安排被告工作及发工资，双方事实上以各自的行为终止了劳动关系，故原、被告之间的劳动关系于2015年3月30日解除。原告主张被告2016年3月解除劳动关系前为零工资状态，故应按最低工资标准支付经济补偿金，因与一审法院查明的事实不符，故一审法院不予采纳。关于被告的工资数额，原告在庭审中提交工资表，被告质证对其三性不予认可，而被告陈述其月工资3200元具有合理性，一审法院依法确认被告月工资为3200元。本案中，被告以原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的用人单位未依法为劳

原告金马公司作为合法的用工主体聘用被告李德刚为其提供劳动，由原告按月支付被告劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。（一）关于被告入职时间的问题，被告提交的证人孔某、果某出庭证言可以相互印证，证实被告1996年11月15日入职的事实，一审法院依法予以确认。原告主张双方建立劳动关系的时间为2011年12月，但未提供有效证据证实，一审法院依法不予采纳。（二）关于原告应否按最低工资标准支付被告经济补偿金的问题。一审法院认为，2015年3月原、被告因缴纳社保问题发生争议后，被告就未回原告处上班，原告亦未安排被告工作及发工资，双方事实上以各自的行为终止了劳动关系，故原、被告之间的劳动关系于2

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1233号上诉人（原审原告）：昆明市金马石棉瓦制造有限公司，住所地：云南省昆明市东郊牛街办事处（斜对面）。法定代表人：张明，总经理。委托诉讼代理人：李朝林，云南华汇律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘小玲，云南华汇律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李德刚，男，1966年7月7日出生，汉族，现住云南省昆明市……