劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6348、6349号

双方当事人存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整。高小初入职久量公司工作，双方建立劳动合同关系。关于解除劳动关系，高小初与久量公司对双方从2014年2月24日起解除劳动关系无异议，应予以确认。高小初从2014年2月8日至2月23日未经请假即未到久量公司上班，久量公司虽提交了公司规章制度，但提交的证据不足以证明高小初对该规章制度知情及高小初的旷工行为给生产带来负面影响，故对久量公司主张其因高小初严重违反劳动纪律解除劳动关系合法不予采纳，对久量公司关于不需支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。高小初在仲裁时申请解除劳动关系，主张久量公司支付经济补偿金，但在诉讼中主张久量公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金，高小初的该项诉讼请求未经仲裁裁决，故不予调处。高小初离职前月平均工资（3085元＋2458元＋3285元＋3188元＋3517元＋3413元＋3204元＋3004元＋3212元＋1869元）÷10=3024元，久量公司于2014年2月23日提出解除与高小初的劳动关系，依法应支付经济补偿金，故经济补偿金为12096元（3024元×4）。关于年休假，高小初提

双方当事人存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整。高小初入职久量公司工作，双方建立劳动合同关系。关于解除劳动关系，高小初与久量公司对双方从2014年2月24日起解除劳动关系无异议，应予以确认。高小初从2014年2月8日至2月23日未经请假即未到久量公司上班，久量公司虽提交了公司规章制度，但提交的证据不足以证明高小初对该规章制度知情及高小初的旷工行为给生产带来负面影响，故对久量公司主张其因高小初严重违反劳动纪律解除劳动关系合法不予采纳，对久量公司关于不需支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。高小初在仲裁时申请解除劳动关系，主张久量公司支付经济补偿金，但在诉讼中主张久量公司违法解除劳动关

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6348、6349号上诉人［（2014）穗云法太民初字第316号案原告、（2014）穗云法太民初字第334号案被告］：广东久量光电科技有限公司，住所地。法定代表人：卓楚光，职务：董事长。委托代理人：裴敏，广东经纶律师事务所律师。被上诉人［（2014）穗云法太民初字第316号案被告、（2014）穗云法太民初字第334号案原告］：高……