劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第05158号

王明光与西山公司签订的书面劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。根据双方签订的劳动合同的约定，西山公司有权调整王明光的工作岗位、工作内容、职务、薪酬待遇等相关事项，王明光应服从西山公司的调整，如拒不服从调整的，西山公司有权随时解除劳动合同。2013年3月18日，西山公司将试制室并入机加部，将王明光的工作岗位从试制技师调整为普车组组长，是其行使自主经营权的表现。该次调整对王明光而言，其工作内容仍为机械加工，工作地点仍为同一幢大楼，工作时间、薪酬待遇也无变化，故王明光应当根据双方合同约定，服从西山公司的工作安排，但王明光两次明确拒绝工作岗位的调整，且不到新岗位报到，西山公司根据双方劳动合同的约定解除与王明光的劳动合同系合法解除，故王明光要求西山公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告王明光要求被告重庆西山科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。本案受理费5元，一审法院不予收取。王明光不服一审判决，

王明光与西山公司签订的书面劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。根据双方签订的劳动合同的约定，西山公司有权调整王明光的工作岗位、工作内容、职务、薪酬待遇等相关事项，王明光应服从西山公司的调整，如拒不服从调整的，西山公司有权随时解除劳动合同。2013年3月18日，西山公司将试制室并入机加部，将王明光的工作岗位从试制技师调整为普车组组长，是其行使自主经营权的表现。该次调整对王明光而言，其工作内容仍为机械加工，工作地点仍为同一幢大楼，工作时间、薪酬待遇也无变化，故王明光应当根据双方合同约定，服从西山公司的工作安排，但王明光两次明确拒绝工作岗位的调整，且不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05158号上诉人（原审原告）：王明光，男，汉族，1966年12月18日出生。委托代理人：胡建树，重庆誉博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆西山科技有限公司。法定代表人：郭毅军，董事长。委托代理人：许红光，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。上诉人王明光与被上诉人重庆西山科技有限公司（以下简称西山公司）劳动合同纠纷一案，重庆……